FORMAPRO

Votre entreprise possède des savoir-faire mais vos cadres se sentent débordés.

Vous avez le sentiment que vous n'exploitez pas au mieux les compétences et les talents de vos collaborateurs.

Vous souhaitez aider mais vous ne savez pas comment.

FORMAPRO met en place des solutions adaptées à vos besoins par la formation de vos cadres et des employés.

POURQUOI

En quoi le programme Formapro est-il différent des autres formations ?

Formapro se base sur un accompagnement unique qui allie l’intérêt des participants à celui des entreprises.

A la différence d’une formation de management ou d’un coaching dont les thèmes tels que gestion des conflits, du stress, motivation des équipes, stratégie de développement sont récurrents, FORMAPRO va beaucoup plus loin.

Il s’adresse à l’individu dans sa dimension unique bio psycho socio affective. Les domaines professionnels et privés scindés, se complètent et s’équilibrent.

FORMAPRO extrait et révèle la subtilité et la force qui résident dans tout un chacun, en encadrant l’individu dans sa nature profonde, en lui proposant des outils utiles, disponibles, accessibles, qu’il expérimente, s’approprie, affine et utilise à bon escient tout au long de son cheminement personnel et parcours professionnel.

COMMENT

En révélant vos compétences et ressources dissimulées avec des outils accessibles et utilisables dans tous les domaines, tant dans la sphère professionnelle que privée.

Les outils proposés se basent sur :

- l'exploitation de la neuroplasticité pour accroître les performances mentales,

- les états de conscience amplifiée pour développer de nouvelles stratégies face aux difficultés,

- les techniques de visualisation mentale pour libérer les tensions,

- les techniques neuro-vocales pour atteindre une stabilité émotionnelle,

- la thérapie du mouvement pour allier efficacité et bien-être sur le lieu de travail.

- les techniques respiratoires pour découvrir, ressentir, assimiler les bienfaits neurophysiologiques de la respiration.

La formation se base à la fois sur un apprentissage unique et novateur, en plus d'être ludique et sur l'expérimentation des divers outils présentés.

Les manifestations de l’épuisement professionnel peuvent être d’ordre :

• émotionnel :

         sentiment de vide, d’impuissance, perte de confiance en soi, irritabilité, pessimisme…

• cognitif :
  difficulté de concentration, indécision, altération de la qualité du travail…
• physique :
  fatigue généralisée, maux de tête, de dos, tensions musculaires, troubles du sommeil,…
• interpersonnel et comportemental :
  repli, isolement, agressivité, impulsivité, baisse de l’empathie, conduites addictives…
• motivationnel et attitudinal :
  attitude négative envers le travail et les autres, désengagement,…

BROCHURE